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深市回购增持专项贷款总额近180亿元

發(fā)布時(shí)間:2024-11-22 06:11:23     來源:北京市教育委員會(huì)
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合肥庐阳区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 李一收到的勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁書。受訪者供圖 徘徊在法理與現(xiàn)實(shí)之間:競業(yè)限制協(xié)議的“雙重困境”。視覺中國供圖 律師崔燦參與法律援助組織活動(dòng)。受訪者供圖 張?jiān)圃蚬景l(fā)郵件詢問競業(yè)補(bǔ)償金的發(fā)放情況。受訪者供圖 競業(yè)限制“條框多”,員工吐槽跳槽難。視覺中國供圖 有一些年輕人,因?yàn)樘郏辉景l(fā)起競業(yè)限制,需要賠付的“價(jià)格”可能比他們?cè)谶@個(gè)公司拿到的工資總額還要多。 競業(yè)限制,通俗來講就是公司通過限制員工離職后的自由擇業(yè),來保護(hù)自身商業(yè)秘密的一種法律手段,期限不超過兩年。在“競業(yè)期”,公司每月會(huì)提供一筆錢給離職員工作為補(bǔ)償,通常為月工資的30%。 起初,這項(xiàng)法律制度只被用于公司的“兩高一密”――勞動(dòng)合同法規(guī)定競業(yè)限制必須適用于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。 但是,近年來的一些研究數(shù)據(jù)證明,競業(yè)限制在實(shí)踐中正在“無限擴(kuò)張”。江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院競業(yè)限制判決調(diào)研報(bào)告顯示,競業(yè)限制案件中涉及的“兩高”人員不足全部案件的30%。 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授熊暉等以“競業(yè)限制”為案由,對(duì)“無訟案例數(shù)據(jù)庫”中2015年-2019年的556份判決書作為實(shí)證分析樣本研究發(fā)現(xiàn),在以“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”身份承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員中,77%是用人單位中最普遍的基層崗位員工,甚至包括保安、保潔、前臺(tái)等普通勞動(dòng)者。 一些企業(yè)在入職時(shí)就要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議,而后是否發(fā)起均取決于公司,競業(yè)限制的范圍、違約金的數(shù)額也由公司單方面確定。 被發(fā)起競業(yè)限制的年輕人陷入兩難,有人選擇嚴(yán)格遵守協(xié)議,要么在家休息,要么先換個(gè)賽道找工作;有人選擇“鬼鬼祟祟”地跳槽,而后面臨可能高達(dá)百萬元的違約金索賠,在和公司“對(duì)簿公堂”的過程中,他們無奈地發(fā)現(xiàn)似乎很難贏得官司。 個(gè)體的對(duì)抗 4月下旬,距離長達(dá)一年的競業(yè)期結(jié)束還有20多天,張?jiān)迫肼毩艘患腋倶I(yè)協(xié)議上寫明的競爭對(duì)手公司。在張?jiān)频母倶I(yè)期,他們一家人幾乎在用存款生活。積蓄快見底,他開始找工作。入職幾天后,原公司雇傭的競業(yè)調(diào)查人員拿到了他進(jìn)出工區(qū)的視頻證據(jù),而后張?jiān)票辉旧暾?qǐng)仲裁,要求賠償競業(yè)協(xié)議違約金將近150萬元。 這一年他38歲。 2019年,張?jiān)迫肼毩艘患液贾莸幕ヂ?lián)網(wǎng)公司,此后的4年時(shí)間里,一直負(fù)責(zé)這家公司一個(gè)內(nèi)部工作軟件的開發(fā),“沒有涉及后臺(tái),不像運(yùn)維能接觸到一些數(shù)據(jù),與電商業(yè)務(wù)無關(guān),說白了,就是寫了一個(gè)(辦公)工具”。在他看來,自己的職級(jí)稱不上“高級(jí)”,也沒有什么涉及商業(yè)秘密的部分。 這4年間,張?jiān)婆c家人一直分隔兩地。2023年5月,他下定決心離職――過去的一年時(shí)間里,愛人失業(yè),老人重病,孩子長大后越來越需要父親的陪伴,他想結(jié)束這種異地的生活。 離職是提前一個(gè)月提的,在此之前,他已經(jīng)找到了家人所在城市的工作。兩周后HR(人力資源)要求他簽署《離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)告知函》。競業(yè)協(xié)議上,張?jiān)茰?zhǔn)備跳槽的那家公司赫然在列。 張?jiān)凭芙^簽署,HR提示他,這會(huì)影響后續(xù)流程。 理論上講,如果公司不配合出具離職證明,可以去勞動(dòng)局投訴解決。一些嘗試過的人發(fā)現(xiàn),這一招行不通。競業(yè)限制協(xié)議是在入職時(shí)簽署的,有沒有這個(gè)通知函都會(huì)生效。 到2023年年末,公司的競業(yè)限制金已經(jīng)連續(xù)停發(fā)3個(gè)月,根據(jù)法律條款,他認(rèn)為自己已經(jīng)和公司自動(dòng)解除了競業(yè)限制協(xié)議。 2024年春節(jié)后,家里存款快要用完了,38歲的張?jiān)票仨氶_始重新找工作。找了幾個(gè)月,才找到如今這家公司,與他原先的收入基本持平。沒想到入職幾天后被拍到,而后被原公司發(fā)起仲裁。 基于法律相關(guān)條款和證據(jù),張?jiān)票緛韺?duì)自己的案件很有信心,結(jié)果勞動(dòng)仲裁支持公司的全部主張。 某互聯(lián)網(wǎng)公司的競業(yè)協(xié)議顯示,競業(yè)限制的范圍很廣。協(xié)議上寫明,“競爭者”指任何與公司或集團(tuán)所屬公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭關(guān)系的相關(guān)公司或其他經(jīng)濟(jì)組織,和/或其關(guān)聯(lián)方。此外,在所有的說明最后還有一個(gè)“等”字――“包括但不限于”的范圍幾乎限制了員工的所有相關(guān)行業(yè)的選擇。 因?yàn)槿肼殨r(shí)競業(yè)期即將結(jié)束,張?jiān)婆c新公司約定可以延后繳納社保作為保護(hù)措施。通常,一些固定的“保護(hù)動(dòng)作”會(huì)發(fā)生在新公司,比如不在系統(tǒng)內(nèi)顯示勞動(dòng)者真名,和其他勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同,由對(duì)方代繳社保,允許一段時(shí)間的居家辦公等。 律師崔燦供職于泰和泰律師事務(wù)所成都辦公室。在他還是一個(gè)法學(xué)生的時(shí)候就做過勞動(dòng)者的法律援助,競業(yè)限制的相關(guān)案件是崔燦最熟悉的一種――案件數(shù)量多,對(duì)當(dāng)事人影響大。 他代理的絕大多數(shù)案件的當(dāng)事人都屬于基層員工,很多都是入職一兩年的校招生,只有他們才面臨著“傾家蕩產(chǎn)”賠錢的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槟切┱嬲摹皟筛咭幻堋睍?huì)被新公司保護(hù)起來,新公司會(huì)幫他們賠償違約金,“有的甚至白紙黑字寫進(jìn)合同里”。 作為律師,崔燦總會(huì)爭取機(jī)會(huì),將這些個(gè)體的故事講給仲裁員、法官和對(duì)方律師聽。有時(shí),他們會(huì)動(dòng)容,盡力協(xié)調(diào),但和解仍充滿困難,一位公司的代理律師曾提出“打個(gè)5折是最大的誠意”。 透明的人 這些被起訴的年輕人想破腦袋都沒想通自己的信息是什么時(shí)候被泄露的,他們換了城市生活,戴著帽子和口罩通勤,有的人甚至大多數(shù)時(shí)候都居家辦公,還是被找到了。 競業(yè)限制調(diào)查公司的“偵探”跟在他們身后,拍到了他們從出家門、乘坐交通工具、刷卡進(jìn)入工區(qū)的全過程。 一位被競業(yè)限制的女士在夏天被拍到,視頻里的她穿著裙子,拍攝視角很低,畫面主體是她的腿,“可能拍的人也害怕”。她始終沒辦法一個(gè)人看完這段視頻,只在律師或其他工作人員需要時(shí)提供。畫面讓她脊背發(fā)涼。 她依靠視頻提供的信息仔細(xì)回憶“偵探”的拍攝過程,對(duì)方斷斷續(xù)續(xù)拍攝了4天,“他跟著我上電梯、上樓總要有個(gè)正當(dāng)理由,就假裝自己是外賣員,還會(huì)打電話或者去外賣柜轉(zhuǎn)悠一下?!边@位女士說,自己對(duì)這些職業(yè)并不設(shè)防,也不會(huì)對(duì)他們有惡意的揣測(cè),“最后卻輸在這點(diǎn)上”。 有時(shí)崔燦看到當(dāng)事人提交給自己的證據(jù)都覺得驚異。他最近的一位當(dāng)事人李一成長于一個(gè)困難家庭,母親患癌癥,家庭因病致貧,在國家助學(xué)貸款的幫助下讀完了大學(xué)。本科畢業(yè)后,在杭州工作了兩年。最近一年,父親身體變差,姐姐選擇讀研究生,這個(gè)廣東小伙想去離家人更近的地方工作,也想多賺點(diǎn)錢給姐姐提供學(xué)費(fèi)。 離職時(shí),他沒想過自己的“重要性”值得公司跨省追尋。 事實(shí)上,他在去深圳工作的第七天就被“偵探”盯上了,對(duì)方跟了他20多天,拍到的視頻“鐵證如山”。李一再就業(yè)的事幾乎沒有人知道,他在深圳也沒有固定房產(chǎn),但對(duì)方精準(zhǔn)地定位到了他的租房地址和辦公區(qū)域。 李一也打聽過自己的信息是怎么被暴露的。他發(fā)現(xiàn),一些“背調(diào)”公司同時(shí)也會(huì)兼顧“競業(yè)調(diào)查”業(yè)務(wù),這就意味著你前面剛被新公司背調(diào)完,馬上就被老公司拿到了證據(jù)。 崔燦發(fā)現(xiàn),很多之前做婚姻家事調(diào)查的“偵探”現(xiàn)在都轉(zhuǎn)行做競業(yè)限制調(diào)查了,比起要抓住切實(shí)的“出軌”證據(jù),競業(yè)限制調(diào)查的難度顯然更低,“這些年輕人體體面面的,‘偵探’只要偷偷跟拍一下他們,就能拿到傭金”。由于近年來案件數(shù)量增加,這些“偵探”甚至可以“走量”賺錢。 偷拍是否侵犯公民的隱私權(quán)?在司法實(shí)踐中,部分律師認(rèn)為在此類案件中,這算是一個(gè)“抗辯點(diǎn)”,但并不會(huì)影響證據(jù)效力,崔燦表示,“從用人單位的角度,好像也只能通過這種途徑證明離職員工入職競對(duì)公司”。 崔燦稱這些“偵探”都是“學(xué)法小達(dá)人”,他們拍攝的場景大多是公開場合,比如食堂、工區(qū)等,沒有特別涉及個(gè)人私密,也不涉及新公司的商業(yè)秘密。 那位被偷拍的女士拿到偷拍視頻后的幾周,看誰都疑神疑鬼,去便利店買東西也不敢抬頭,店員和她說話,她會(huì)被嚇一跳。在被偷拍前,她覺得自己像“真空人”,行蹤和隱私被暴露在空氣中。 有律師提示她不要承認(rèn)視頻里的人是自己。但事實(shí)上,法院可以通過各種技術(shù)手段進(jìn)行比對(duì),甚至一些“偵探”會(huì)再次補(bǔ)拍證據(jù),一旦鑒定是本人還要額外承擔(dān)一筆不菲的鑒定費(fèi)用。 競業(yè)限制應(yīng)以保護(hù)“商業(yè)秘密”為唯一目的 在成為一名獨(dú)立律師之前,崔燦也曾在其他律師團(tuán)隊(duì)工作過,處理一些企業(yè)的案件,有時(shí)幫助他們追究勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的法律責(zé)任,多年法援的經(jīng)歷很快就讓他意識(shí)到其中可能有不公平的部分。 2019年寧德時(shí)代與9名前員工的競業(yè)限制訴訟讓“競業(yè)限制”問題第一次引起廣泛的輿論關(guān)注,部分勞動(dòng)者離職前職位僅為市場專員、助理工程師,但協(xié)議約定只要在離職后存在競業(yè)行為,則需支付100萬元的高額競業(yè)限制違約金。此外,協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制范圍幾乎涵蓋汽車行業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。 最近幾年,越來越多類似的案例出現(xiàn)。競業(yè)限制正在被擴(kuò)大,比如約定的限制競業(yè)期限過長、限制范圍過廣、地域范圍過寬等問題。崔燦發(fā)現(xiàn),從2008年到2013年,競業(yè)限制案件每年可能才幾十個(gè)。最近幾年開始指數(shù)級(jí)增加,到2021年全國大約有1700多個(gè)競業(yè)限制案件,“1000多個(gè)競業(yè)限制案件是正式被仲裁、被起訴的。沒有被公開的,或者直接簽署賠錢的,合法履行競業(yè)限制的,加起來人數(shù)可能很多?!?崔燦曾經(jīng)見過一名公司的代理律師,對(duì)方從電腦里調(diào)出一個(gè)表格,從編號(hào)104翻了幾頁,找到他代理的案件。這個(gè)表格里至少有上百個(gè)正在進(jìn)行的競業(yè)限制案件,上面標(biāo)注著訴訟金額和最終賠償金額?!斑@種表格我只會(huì)在業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)報(bào)表里看到?!贝逘N說,對(duì)方律師也并不諱言,“互聯(lián)網(wǎng)大廠的法務(wù)部創(chuàng)收確實(shí)不錯(cuò)”。崔燦感到震驚,“法務(wù)部與創(chuàng)收竟然可以在競業(yè)限制的牽線下關(guān)聯(lián)在一起”。 崔燦接受咨詢的另一個(gè)案件,當(dāng)事人通過校招入職一家民營銀行,兩年后提出離職,后被發(fā)起競業(yè)限制,該銀行提出,想要離職必須給公司6萬元的競業(yè)限制買斷費(fèi)。當(dāng)時(shí),這位當(dāng)事人的年薪只有8萬元。 一位正處于仲裁階段的勞動(dòng)者向中青報(bào)?中青網(wǎng)記者描述了他的情況,他曾向同被發(fā)起競業(yè)限制的高職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教解決辦法,對(duì)方告訴他,自己已與公司談妥,解除了競業(yè)限制協(xié)議,“因?yàn)槭掷镎娴奈罩恍?duì)公司不利的證據(jù)”。 暨南大學(xué)法學(xué)院教授郭宗杰長期研究競爭法,他最早關(guān)注到此類現(xiàn)象,是某互聯(lián)網(wǎng)公司在其內(nèi)部報(bào)告中曾披露與同行簽訂過“互不挖角協(xié)議”。郭宗杰舉例,2023年6月20日,牧原股份、溫氏股份、雙胞胎、正大投資等4家國內(nèi)生豬養(yǎng)殖巨頭企業(yè)作為發(fā)起人,簽署《互不挖人公約》,倡議不挖人、不拆臺(tái)等;7月31日,國家市場監(jiān)管總局就該行為約談了4家企業(yè)。 他強(qiáng)調(diào),我國勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?!边@里實(shí)際上對(duì)競業(yè)限制的使用已經(jīng)有了合理的限制,平衡了勞動(dòng)者、企業(yè)與社會(huì)之間的利益分配。“競業(yè)限制制度的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,所以這個(gè)制度的正當(dāng)使用也必須只是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的?!?這項(xiàng)制度如果被不當(dāng)使用,就可能成為排除或者限制競爭的工具。郭宗杰舉例說明,如果企業(yè)要求全員競業(yè),競業(yè)限制對(duì)普通員工存在威懾力,會(huì)導(dǎo)致他們不敢辭職。勞動(dòng)市場的競爭活力也會(huì)受到影響。 從勞動(dòng)者的層面考慮,背著競業(yè)限制的員工處于劣勢(shì)地位,用人單位處于優(yōu)勢(shì)地位,競業(yè)限制協(xié)議成為“籌碼”,該漲薪不漲,該提職級(jí)不提,勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。 由此,如果在市場上具有優(yōu)勢(shì)地位的公司不當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制制度的使用范圍,會(huì)直接削弱整個(gè)市場的競爭水平。“競爭是市場經(jīng)濟(jì)的靈魂,如果沒有有效的競爭,市場機(jī)制便不能有效發(fā)揮作用,最終必然降低經(jīng)濟(jì)效率,減損消費(fèi)者福利。”郭宗杰說。 公平的邊界 作為一名律師,崔燦必須時(shí)刻提醒自己理性地看待客觀問題,避免和當(dāng)事人“過度”共情,他曾經(jīng)站在企業(yè)的角度理解全員競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的原因。 在我國,為了保護(hù)商業(yè)秘密,除競業(yè)限制外,還有反不正當(dāng)競爭法第九條等相關(guān)法規(guī),但是這些案件原告存在舉證困難、損失金額不好確認(rèn)、案件周期長等問題。 郭宗杰曾經(jīng)就商業(yè)秘密保護(hù)做過調(diào)研,發(fā)現(xiàn)被侵犯商業(yè)秘密的企業(yè)舉證責(zé)任難度非常大,民事立案的門檻也高。“商業(yè)秘密是裝在腦子里的東西,有些時(shí)候,它沒有物理載體也可以流失。按照我們現(xiàn)在的民事案件的立案標(biāo)準(zhǔn),很多商業(yè)秘密得到保護(hù)有很大的困難?!惫诮苷J(rèn)為,這就導(dǎo)致一些企業(yè)通過公安介入商業(yè)秘密保護(hù)。他反對(duì)這種借用刑法資源解決民法案件的行為,但這種現(xiàn)象卻真實(shí)地反映出企業(yè)保護(hù)自己商業(yè)秘密的困境。 一位供職“大廠”的HR告訴中青報(bào)?中青網(wǎng)記者,企業(yè)內(nèi)部有是否要對(duì)離職員工發(fā)起競業(yè)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),同時(shí),業(yè)務(wù)部門主管也享有較大的話語權(quán)。這就導(dǎo)致對(duì)同一個(gè)公司、同一個(gè)職級(jí)的員工的競業(yè)協(xié)議限制程度不同,甚至有可能A被發(fā)起競業(yè)限制,但B不會(huì)被發(fā)起。但對(duì)勞動(dòng)者來說,他們并不明確具體的、可參考的規(guī)則是什么。 這位HR提出,“大廠”對(duì)保密要求非常嚴(yán)格,在“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”這個(gè)層面,勞動(dòng)者和公司可能存在認(rèn)知偏差。以HR崗位舉例,即使是校招生,也掌握組織架構(gòu)、內(nèi)部規(guī)章制度、管理策略等核心信息,甚至能看到部分高管的個(gè)人信息,“這些東西泄露出去是致命的”。 他提到,在職期間,也會(huì)有不少同事接到咨詢公司的電話,表示“付費(fèi)咨詢一些業(yè)務(wù)問題”,這也是被公司明令禁止的。他理解,“我們每個(gè)人掌握的那一小部分東西可能最后會(huì)拼湊出一個(gè)核心內(nèi)容”。 競業(yè)限制需要在勞動(dòng)自由和保護(hù)商業(yè)秘密之間找到平衡點(diǎn)。一些具體的問題出現(xiàn)在司法實(shí)踐的過程中,每當(dāng)有人來咨詢崔燦相關(guān)問題時(shí),他都會(huì)補(bǔ)問一句:“是哪個(gè)地方?”在競業(yè)限制案件里,法官擁有較大的自由裁量權(quán)。在實(shí)踐中,競業(yè)限制相關(guān)案件只能在公司所在地的法院裁決,不同地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)的偏向也不同。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。 但在現(xiàn)實(shí)中,究竟是“連續(xù)三個(gè)月不支付”還是“累計(jì)三個(gè)月不支付”并未明確,一些公司根據(jù)地方法院的裁判特征――認(rèn)為連續(xù)三個(gè)月不發(fā)才解除,利用這個(gè)漏洞,補(bǔ)償金發(fā)兩個(gè)月空一個(gè)月,以此循環(huán)。“未足額支付”算不算“不支付”同樣存在爭議。 此外,崔燦的當(dāng)事人中,有人被裁員,但仍然被發(fā)起競業(yè),“有些人認(rèn)為,如果你覺得我是‘兩高一密’,似乎就不應(yīng)該裁員,但在司法實(shí)踐中確實(shí)是各論各的。” 郭宗杰認(rèn)為,防止競業(yè)協(xié)議濫用的可能措施包括細(xì)化勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,或者由最高人民法院出臺(tái)相應(yīng)的司法解釋。 2022年12月,中華人民共和國最高人民法院發(fā)布了指導(dǎo)案例190號(hào)(王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案),為這類情況提供有效參考,明確了人民法院審查勞動(dòng)者自營或入職單位與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系時(shí),不應(yīng)拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍,還應(yīng)結(jié)合企業(yè)之間實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者產(chǎn)品受眾、對(duì)應(yīng)的市場是否重合等方面進(jìn)行綜合審查。 同時(shí),也應(yīng)當(dāng)考慮反壟斷法介入到競業(yè)限制領(lǐng)域,通過競爭關(guān)切以及恢復(fù)勞動(dòng)力市場的競爭秩序,來維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)利。郭宗杰解釋,如果認(rèn)為競業(yè)限制協(xié)議超越了商業(yè)秘密保護(hù)的合理范圍,干擾勞動(dòng)力市場的正常競爭秩序,就可以引入反壟斷法執(zhí)法機(jī)構(gòu)介入處理,“相當(dāng)于在符合條件時(shí)引入一個(gè)第三方進(jìn)行監(jiān)管”。 對(duì)于崔燦和他的當(dāng)事人來說,當(dāng)下最實(shí)際的事是提高一些“競業(yè)補(bǔ)償金”,讓這些勞動(dòng)者在空窗期不至于“斷貸”,無法生活;降低一些“違約金”。有人說:“我承認(rèn)自己錯(cuò)了,違反了合約,但我只能承擔(dān)與之相匹配的責(zé)任?!?郭宗杰解釋,理想狀況下,競業(yè)限制協(xié)議是勞資雙方談判形成的個(gè)性化合同。但在商業(yè)實(shí)踐中,競業(yè)限制協(xié)議多以格式合同或格式條款的方式出現(xiàn),廣泛適用于整個(gè)勞動(dòng)者群體,并沒有針對(duì)特定員工的特定身份、工作內(nèi)容、保密要求等進(jìn)行個(gè)性化談判簽訂?!斑@在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)。在常見的勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位一般都處在較為強(qiáng)勢(shì)的地位,勞動(dòng)者缺乏對(duì)等談判的地位,因此在具體條款設(shè)置等方面,用人單位具有明顯的優(yōu)越地位?!?事實(shí)上,競業(yè)限制在歐美國家已經(jīng)有幾百年的歷史,其濫用帶來的問題也正在被關(guān)注,英國政府發(fā)布咨詢文件,就競業(yè)限制對(duì)經(jīng)濟(jì)增長、競爭和創(chuàng)新的影響尋求證據(jù);美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)曾就“工作場所的競業(yè)限制:審查反壟斷和消費(fèi)者保護(hù)問題”舉行公開研討會(huì),并于今年4月出臺(tái)禁令,禁止幾乎所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 “原因可能就像硅谷的創(chuàng)業(yè)精神,鼓勵(lì)人員流動(dòng),鼓勵(lì)企業(yè)競爭,但更重要的原因是他們已經(jīng)形成了完備的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律體系?!贝逘N解釋道。 但該項(xiàng)禁令目前受到美國聯(lián)邦司法系統(tǒng)的挑戰(zhàn),具體結(jié)果有待考察。 在提高補(bǔ)償金、減少勞動(dòng)者賠償壓力方面,深圳正在做這樣的先行嘗試,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2019修正)》規(guī)定,競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一,并且連帶追究勞動(dòng)者入職公司的責(zé)任。 再次入職時(shí),張?jiān)坪屠钜贿€是簽署了來自新公司的“競業(yè)限制協(xié)議”,因?yàn)椴缓灳筒荒苋肼殹?(應(yīng)受訪者要求,張?jiān)啤⒗钜粸榛?中青報(bào)?中青網(wǎng)記者 王雪兒 來源:中國青年報(bào)}

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沈洪軍書法

■沈洪軍,男,漢族,77年生于江蘇阜寧。中國書法家協(xié)會(huì)培訓(xùn)中心“劉京聞導(dǎo)師工作室”成員,中國書法家協(xié)會(huì)會(huì)員,江蘇省書法家協(xié)會(huì)會(huì)員,三味書社副秘書長。

近年來入展獲獎(jiǎng)情況:

* 入展全國第十一屆書法篆刻作品展;

* 中國書協(xié)培訓(xùn)中心2014教學(xué)成果展最高獎(jiǎng);

*“南京人杯”蘭亭會(huì)第三屆書法跨年展;

* “友聯(lián)為家杯”首屆全國書畫大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);

* 華夏渭河源第三屆“希望夢(mèng)圓”杯全國展;

* 書法報(bào)30周年“巴山夜雨”杯全國書法展;

* 第六屆“觀音山杯”全國書法展優(yōu)秀獎(jiǎng);

* 首屆“芙蓉杯”全國書法篆刻作品展;

* 江蘇省“顧亭林”獎(jiǎng)書法篆刻大賽優(yōu)秀獎(jiǎng);

* 江蘇省第八屆新人作品展;

* 第四屆“觀音山杯”全國書法展;

* 紀(jì)念郭沫若誕辰120周年全國展優(yōu)秀獎(jiǎng);

* 第四屆“性靈派”全國書法展;

*“中州墨韻”全國書畫大賽;

* 江蘇省第七屆青年書法篆刻展。


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