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任苒时光

發(fā)布時間:2024-11-22 06:10:23     來源:北京市教育委員會
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重庆荣昌区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{閱讀提示 一些企業(yè)為了控制員工,有意“就高不就低”將競業(yè)限制期限設定為法律容許的最高期限。專業(yè)人士認為,這不僅會影響勞動者的職業(yè)發(fā)展,限制人才自由流動,還會影響了市場高效配置勞動力資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展,建議進一步明確競業(yè)限制的適用范圍和期限。 程序員王小可先后在4家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作。其中,前3家企業(yè)都與他簽訂為期兩年的競業(yè)限制協(xié)議,這讓他有些郁悶。 對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員實施競業(yè)限制,為的是保護用人單位的商業(yè)機密。根據(jù)法律規(guī)定,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。 “互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展迅速,像我這樣的基層程序員接觸不到商業(yè)機密,如果一兩年不能從事相關工作,很可能會因跟不上行業(yè)發(fā)展而被市場淘汰?!蓖跣】晌?。 記者采訪發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)動輒頂格設置競業(yè)限制期限。有從事專業(yè)技術工作的勞動者認為,應結(jié)合崗位情況合理設置競業(yè)限制期限,具體崗位具體分析,濫用競業(yè)限制甚至“就高不就低”將競業(yè)限制期限約定為兩年的做法,不僅影響勞動者職業(yè)發(fā)展,還會限制人才自由流動,在某種程度上妨礙社會經(jīng)濟的良性發(fā)展。 職業(yè)發(fā)展中的“不能承受之‘久’” 競業(yè)限制可以保護用人單位的商業(yè)秘密。但對勞動者來說,被競業(yè)限制的時間過長,往往是職業(yè)發(fā)展中的“不能承受之‘久’”。 從長春市一家技術公司人力資源崗位離職后,祁雪被要求與公司簽訂為期兩年的競業(yè)限制協(xié)議啟動書,約定兩年內(nèi)不得在與該公司有競爭關系的企業(yè)就業(yè)。 然而,離職后,該公司并沒有按約定按月支付競業(yè)限制補償金??紤]到競業(yè)限制期限較長,為了維持生計,祁雪不得不放棄人力資源的老本行,轉(zhuǎn)做教育咨詢工作。 “我的工作不涉及公司的商業(yè)秘密,公司卻不管三七二十一,統(tǒng)一對所有技術人員和行政人員競業(yè)限制兩年,這沒有道理?。⊥瑫r,協(xié)議約定的企業(yè)范圍較為寬泛,為了避免違約,我只能被迫轉(zhuǎn)行?!逼钛┱f。 對于祁雪的遭遇,王小可感同身受:“在互聯(lián)網(wǎng)公司,簽訂競業(yè)限制協(xié)議可以說是‘標配’。從我身邊的情況來看,但凡簽了競業(yè)限制協(xié)議,期限大多是兩年?!?記者了解到,2018年至2023年間,蘇州市中級人民法院一審判決的競業(yè)限制案件有133件,其中約定競業(yè)限制期限為兩年的有97件,占比達到72.93%。 相比之下,被競業(yè)限制9個月的李一鳴顯得有些“幸運”。2022年2月,李一鳴進入上海某電商平臺做數(shù)據(jù)分析工作。入職當天,公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2023年6月,因?qū)冃Э己舜嬖诜制?,李一鳴被迫離職,并被要求競業(yè)限制9個月。 在重新找工作的過程中,李一鳴多次被問到“空窗期在做什么”“為什么中途跨行”等問題,“企業(yè)更愿意聘用沒有空窗期且始終在同一行業(yè)工作的求職者?!?競業(yè)限制期限的設定標準是什么 關于競業(yè)限制期限,有一個問題讓王小可困惑不已:“一些企業(yè)對基層員工和高級管理人員、高級技術人員統(tǒng)一要求競業(yè)限制兩年,如此一來,實行競業(yè)限制的意義是什么呢?競業(yè)限制期限的設定,究竟有沒有標準可言?” 李一鳴對此有著同樣的疑惑。他反復提到,9個月的競業(yè)限制期限雖非頂格,卻很漫長,“我在這家公司工作了16個月,工作內(nèi)容不涉及商業(yè)秘密,卻要對我競業(yè)限制9個月,不知道標準是什么,怎么就定了9個月?” 上海申浦律師事務所創(chuàng)始人吳士剛律師曾注意到兩家著名的電商企業(yè),一家企業(yè)將競業(yè)限制期限規(guī)定為6個月,而另一家企業(yè)則規(guī)定為兩年。他認為這不合理。企業(yè)有意將競業(yè)限制期限設定為法律容許的最高期限,并不一定是為了保護商業(yè)秘密,而是為了控制員工,給勞動者跳槽設置更高的障礙。 今年4月,李一鳴入職浙江一家電商企業(yè)做商品分析工作,此時已過了競業(yè)限制期。不過,前公司以今年2月跟蹤偷拍的視頻為證據(jù),將他告上了仲裁院,并索賠106萬元。 “視頻中的那個人不是我?!蓖徶校钜圾Q否認道,并提出鑒定原崗位工作內(nèi)容是否涉密。“106萬元的賠償金對我來說是天文數(shù)字。而且不合理的地方是競業(yè)限制補償金的計算標準僅包括基本工資,但賠償金卻是包括福利費在內(nèi)的稅前年收入的兩倍?!崩钜圾Q說。 王小可對記者說:“企業(yè)可以自主與勞動者商議競業(yè)限制補償金的多少,在提供較少補償金的情況下,約定較長的競業(yè)限制期限對企業(yè)而言成本很低。離職后,即使企業(yè)不發(fā)補償金,勞動者急于找到下一份工作,很少會耗時耗力跟前單位打官司。因此,不少企業(yè)選擇將競業(yè)限制期限‘拉滿’?!?“動輒兩年,這種‘就高不就低’的競業(yè)限制期限,真耗不起啊!”王小可無奈道。 應合理設置期限而非濫用 “競業(yè)限制制度的基本定位是用人單位商業(yè)秘密保護的預防性前置措施,但用人單位將期限動輒‘拉滿’、適用范圍不斷擴大,導致該制度越來越背離初衷,變成了一種‘離職限制’,勞動者‘用腳投票’機制失靈,影響了市場高效配置勞動力資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展?!敝醒胴斀?jīng)大學法學院教授沈建峰說。 沈建峰告訴記者,高科技和制造業(yè)領域最常發(fā)生競業(yè)限制案件。他表示,在尖端領域,人才本就稀缺,勞動者在競業(yè)限制期不能從事擅長的工作,直接導致了人才的浪費,濫用競業(yè)限制對高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會有實質(zhì)性妨礙。 “其實,單純從技術上來講,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),每個公司都有相對成熟的軟件架構,即使從零起步,也不會要求跳槽過來的程序員直接把原公司的那套東西拿來用,每個問題的解決方案不會只有一個,每個系統(tǒng)都會不斷升級迭代?!蓖跣】烧f,基層程序員一般接觸不到核心機密,只有對那些掌握客戶資源的關鍵崗位,或掌握公司核心機密的高管,才有必要進行競業(yè)限制,并且需要合理設置競業(yè)限制期限。 剛跳槽至一家汽車零部件公司的工程師章華,原來在一家汽車橡膠制品企業(yè)工作,掌握公司核心技術――產(chǎn)品配方,不過這家企業(yè)并未要求他簽訂競業(yè)限制協(xié)議,而是以保密協(xié)議代替。“我認為這樣更合理,否則以競業(yè)限制對相關行業(yè)的企業(yè)一‘禁’了之,我可能連工作都找不到?!闭氯A說。 針對競業(yè)限制在實踐中引發(fā)的系列問題,上海市人大代表、上海莉莉絲科技股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人胡睿倡導企業(yè)通過其他更為直接的制度而非競業(yè)限制,來實現(xiàn)商業(yè)秘密保護等目的,比如采取技術手段,或通過建立內(nèi)部保密制度來規(guī)范職工的行為。同時,建議進一步明確競業(yè)限制的適用范圍和期限等,嚴格限制部分企業(yè)為了加強公司用工穩(wěn)定性、限制勞動者再就業(yè)而濫用競業(yè)限制協(xié)議。 (文中部分受訪者為化名)}

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鹽城市書法家協(xié)會第六屆第一次會員代表大會勝利召開

  2023年12月6日,鹽城市書法家協(xié)會第六屆第一次會員代表大會勝利召開。江蘇省書法家協(xié)會、南京市書法家協(xié)會、蘇州市書法家協(xié)會等68家單位、友好協(xié)會發(fā)來賀電賀信。

 

  市文聯(lián)黨組書記、主席李軍出席會議并講話。市文聯(lián)副主席朱衛(wèi)東宣布社團負責人名單。會議部署了今后五年的目標任務,修改并通過了《鹽城市書法家協(xié)會章程》和《鹽城市書法家協(xié)會會費收繳及使用管理辦法》。協(xié)會第五屆主席郭列平總結(jié)了市書協(xié)五年來的工作。

  會議選舉了書協(xié)第六屆主席團,吳洪春當選主席,曹萬峰、范國仁、吳健華、孫環(huán)勇、嵇紹玉、胡可、顧冬成當選副主席,鄭堯春當選秘書長。大會還選舉產(chǎn)生鹽城市書法家協(xié)會第六屆理事會。選舉沈凱斌為監(jiān)事。

 

 

 

  市書協(xié)第六屆第一次會員代表大會是一次民主和諧、團結(jié)奮進的大會,會議對進一步加強市書協(xié)自身建設、繁榮發(fā)展鹽城書法事業(yè)將具有十分的重要意義。

 

 

 

  與會代表歡聚一堂,憧憬感懷,會議充滿熱烈祥和氣氛。

 

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